如何加入“團結”？
僱員工會的形式，有效地代表他們的利益。
你可以有最好的勞動力在代碼編寫的法律，但沒有保證，雇主會嚴格遵守。在強大的連接組織，僱員可以與雇主談判成功，並鼓勵他們，尊重他們的權利，改善勞動條件和工資的增長。
而在波蘭生效，法律說，組織職工代表與用人單位進行討論是工會。
3人足以成立工會組織。
然而，在與工會建立工會組織的權利的art.25I法律規定只惠及至少10名成員誰是員工的組織。
記得越多僱員工會，就越是用人單位的實力，這將是空話！
第1步
同事交談。
建議工會，維護你的利益而設立。“團結”有經驗，希望與大家分享。
聯繫有管轄權的區域委員會，或與人誰屬於協會-我們有一個支持的人誰知道工會有權知道如何進行選舉會議，準備必要的文件，知道如何應對每一個問題。填寫表格 - 你會聯繫。您可以撥打我們的辦公室在格但斯克：電話 58 308 43 63，卡斯帕Stachowski，電話：503 019 245 達留Gojowczyk，電話：509 839 162 馬琳Laskowska，電話：503 113 269
您可以聯繫在不久的地區的工會組織者
組織會議（最好是在工作場所之外），這將是具有歸屬感和成立委員會的聲明充滿將選擇計數為3至7名成員（人組成的臨時管理機構，擁有無限期合同最好最低因為他們代表的其他成員）。第2步
準備信件，其中標本將獲得相應的地方行政區域。您也可以從他們的網站。
第三步
從信，到登記註冊類型和正確的檔案部區域委員會，該組織已註冊，並獲得相應的登記證書。
第4步
協會成立已經在您的工作場所。恭喜..
和下一步是什麼？
時間採取行動，包括技術活動：
- 在選舉後組織論文 - 你知道誰是工廠的成員，誰審核
- 創建一個帳戶 - 它的會員費取消基本操作。
會員費是我們的共同基金，是一種手段，實現目標是組織一個強而大的關聯。通過這種方式收集的資金可以提供任何財政援助情況的機會。
每月會員費為：
- 在就業的人誰是 - 0.82％
- 對於那些接受比僱傭關係不同的標題收入：
- 每月收入不超過 1000 ZL - 8 ZL;
- 每月收入超過 1000 ZL - 8爰爰加1 ZL 100以上，每1000 ZL收入，
資金的分項數字從每月會員費所得：
- 60％的資金繼續向委員會提供工程
- 40％的資金 - 轉移到該地區的董事會，其中，該地區仍然董事會處置 25％，而區域板應：
A.全國委員會 10％，其中2％用於對全國領取養老金秘書處國家和部門秘書處的活動和8日在全國委員會支配％
B. 2.5％的區域罷工基金
C. 2.5％的全國罷工基金。
捐款可直接排放或由雇主在特定情況下應支付的聯邦或掌櫃 OZ帳戶給他們。
STEP 5
重點！
不斷給員工交談。你越是在這種關係穩固，更將其在工作場所的實力。你千萬不要忘記，工會由人創建的。你必須始終與他們交談，說服，要求他的意見 - 他們必須感到，看到你和他們在一起，而不僅僅是在他們旁邊。沒有人對犯錯誤的壟斷。即使是最好的作品主席。即使是最好的訓練活動家。
還有一件事 - 曾經猶豫聯絡人負責組織對本地區的協會董事會負責。在所有的活動，這可能看似複雜，或者你可以隨時依靠工會組織者或區域委員會的僱員。
表
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最後的名字
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