為什麼團結工會組織的？

 

為什麼我們組織的？

Katarzyna Sawicka，其中的“團結”工人TESCO先生

特易購零售連鎖企業的員工每天都支持數以千計的客戶遍及波蘭數百人。不幸的是，我們收到的工資，允許基本需求，不夠體面的生活。許多日常的思想，以維持或建立一個家庭，我們的很多同事都選擇了流亡。TESCO工廠工人組織“團結”匯集了近3000。員工。我們已經申請了30％。增加（300 ZL的淨平均）為每個員工。現在，我們收到了11.5％。增加主要是為工會和職工在晚上工作的僱員。我們認為，樂購員工應得的工資較高，因此仍談及此事與您的雇主。我們組織的代表與全國各地的樂購員工定期接觸。我們解決的問題，我們的報告，組織“團結”他們。我們可以工作在更好的條件，如果每個人都在這裡是upomnimy。邁克爾Kulczycki，對工人的保護組織間總統，清理和餐飲業聯盟“團結”

在波蘭的保護工作，近四分之一萬人。我們是收入最低的職業群體之一。大多數安全人員每小時收入5-6 ZL。為了讓您的家人有工作的每月300-400小時的平均水平。要改變這一點，我們組織了工會。為了“團結”現在幾乎 5000。保安人員。在諸如 G4S，Securitas，全蠍，公司簽署了一項與雇主，讓我們互動 nowoprzyjętymi工人和組織中的“S”的協議。如果聯盟越來越多，我們會更強。只有這樣，我們可以要求更高的工資和更好的工作條件。

馬克 Ziarkowski，施工“團結”在國際紙業在Kwidzyn主席

我們能走到一起？雇主沒有這樣的困境，並能有效地代表他們的利益，並且對政治的影響帶來了他們的組織生活。它是雇主在所有組織聯營似乎是正常的。只有工會會員統治黑色宣傳，或許那些誰設置的宣傳基調，記得聯盟“團結”，並多次改變了政權顯示其實力和有效性，從而看到不惜一切代價，他們想削弱了聯盟的力量。他們甚至在荒謬的例子向憲法法院的小，有時滑稽工會（也許任命和雇主的啟發）的利益行事的。   
雇主可能會更容易（更容易並不意味著更好）功能，如果他們有過相同的工會或所謂。“黃色工會”（由董事委任）。但是，當工人的組織，調動了頭，進行合規性和公平。因此，它是一個工會工作者，特別是在這樣的情況，並威脅數量的保險政策。為了滿足我們的協會很多困難的情況與法律專家合作，經濟學，金融學，社會學等諸多領域需要一個現代化的關係。我們是一家大型企業，擁有的知識，經驗和潛力。我們與其他機構，行業和其他國家的工會。這種經驗交流下，我們分析不同的情況，並從中得出結論。我們可以協調我們的行動，我們可以執行有效的行動和活動，往往解決或減少的困難和問題。我們的協會能充分表現在談判桌上爭論也喊它-這，可以看出，特別是最近的時候，“對話”質量會越來越有必要。只有一個強大的，大的，專業的關係能夠自豪地代表和維護工人的權利我們每一個人。   雅羅斯瓦夫Nawrocki，“團結”在對INDESIT在羅茲

“團結”號，現在和將來都是唯一的工具，以執行勞工權利因違反了雇主。作為個人我已經沒有機會了，因為我冒著從頂頭上司的制裁，通過對未來崛起遺漏，例如，甚至失去工作。即使現在，閱讀是一個人不重視會員可能會認為，“好你不知道跟我的經理，領班，老闆-他做什麼，他希望與該笑，覺得受到懲罰。” 我會繼續做到了！不知不覺嚇倒，因為員工同意接受這種行為。我走進了一家人的關係，並期望從我代表誰，來抵消做法公然違反了法律，我想強調：雙向的！一個明智的雇主是不會冒險公司的良好聲譽，在案件如通過工會的欺凌司法審查只得到事業，如領班擺脫帶來因為mobbigującego化合物“S”不會擺脫。不要害怕加入工會！對屬於單純的事實讓你的代表強的優勢，改善社會條件，工作和付出。在複合型“S”向210名員工員工相關的10人的能力有限，只能看看用人單位的手中，但現在110所屬員工可以把一些條件，因為雇主知道，三位代表-誰與他們談判-超過一半整個劇組。我相信，在這種情況下，談話的收益完全不同。另一個原因，我在“S”很是很簡單-由1％。他們的工資（盡可能多的是每月收取會員費）沒有找到一個律師在勞動法專業，誰經常幫我解決的問題與它每天大部分企業面臨。只有屬於“S”我在電話法律諮詢-是否與收入略高於全國最低要求的我能負擔得起貝婭塔靜脈，委員會工程“團結”偉創力特切夫

我在“團結”，因為員工必須用一個聲音說話，因為我們要支持，因為我們不能離開忽視對勞工的雇主時，在我們的“新”，美麗的國家違反了改制，現代化，私有化的幌子工人的基本權利的活動和危機。因為我們都有家庭，朋友，熟人，誰是被冤枉的，誰需要借助向他們伸出援助之手。的口號“團結就是力量”是不是空的聲音今天。

達米安 Jędruch

“團結”是一個美麗的故事，這與自由和正義有關。“團結”也是波蘭最大的工會的力量大部分。“團結”更容易抵禦侵權的雇主，勞工權利，更容易爭取體面的工作條件和報酬或待遇平等。“團結”安全地展望未來。在這裡，我可以幫助別人，我尋求幫助，當我需要它。

安娜Gacek，“團結”教師和Zawiercie教育工作者

“團結”是關係到我的童年，回憶夏天在海岸快門在1980年殖民地與我們的社會活動，並與字“變”，這往往是重複的。這兩種年前，現在的“團結”不僅給出了一個必要的和有益變化的希望，但也有實現這些目標的可能性。因此，我們一起改變這個世界的“S”。

Agnieszka Klich，工會，“S”在TESCO波蘭

“團結”工會是人口最多的。與自由和正義，並給出了一個更好的明天的希望。幫助員工爭取平等的待遇和體面的工作條件和工資。

安德魯 Dutkiewicz，工會，“S”米其林波蘭

“團結”是一個偉大的傳奇，驕傲和對未來的希望我。“S”是一個偉大的員工組織，社會意識，安全性，支持和力量，我們共同創造，爭取改善工作和生活條件。“團結”是最大，實力最強的工會，這是我們的未來和我們的孩子。我們一起可以實現更多的，因為“團結”是力量和希望會更好。

馬克 Kicior，在拉多姆SP MPK。有限公司

工會協會，團結“隱藏的最大和最美麗的價值觀：上帝，榮譽，國家。是一家堅定性，在與受害者的痛苦經歷鬥爭對人的尊嚴，系統“全局符號... ...這種卡的歷史，必須培養和促進年輕一代。
還有一種化合物-通過了國家結構（包括貿易部分），培訓，聯絡和信息-給出了在尊嚴和勞動者維權的有效行動的可能性。它提供了一個鞏固的形式，安全性，強度，並沒有超越個人在社會生活的追索權。它使自我實現幫助他人的可能性。協會提供工作機會，在一個團隊，建立信任，增強關係的單位和鼓舞，安慰，保護和支持統一的感受-那個人並不感到孤獨，我的問題是別人的問題。它是複利及其成員的法定代表人。

羅伯特巴蘭，在拉多姆MPK SP。有限公司

“團結”給我一個安全，和平，舒適，友好的氛圍中，你可以緩解壓力，談談當前的問題意識，我覺得沒有雇主的恐懼和，S“是一種有效的化合物，並給出了一個更安全的明天的希望。

查爾斯Zygarski，在拉多姆SP MPK。有限公司
，團結“是波蘭爭取對系統upadlał男子自由的象徵我。同樣，今天，由，，團結“的社會運動是指行為人誰不想和在工作場所的權利，尊嚴和人類自由辯護。關係使我的安全和支持我作 ​​為一個個體意識。

Remigiusz Ładowski，羅蘭詮釋波蘭，Konin

“團結”給出了一項打擊侵權者的雇主，工人權利的有效防禦的可能性。這使我們能夠享受到更好的更小的壓力和幸福感，實際上，雇主受益於他們的員工​​提高生產力。

盧克 Wajman，機械設備廠，Poreba

  “團結”是保證，一方面為工人的利益，為每個人的尊嚴的尊重，有效的鬥爭。另一方面是一個已經成為歷史傳說，不僅波蘭，而是整個民主世界。團結 - 也就是小字母書寫 - 的關鍵在於改變世界變得更美好。

酣暢淋漓的拉斐爾，MESKO SA，懷特普萊恩斯 CitizeNetReporter

“團結”是對我來說，尤其是我的勞動權利的尊重。我們共同實現個人無法實現的目標。不要把我們的話。加入，看看自己。

多蘿西Teodorczuk，MOPR甚切青
   “團結”給我一個自己的代理意識-做一些事情，以改善工作條件-無論是他和他的同事。我很高興，當我看到，是在為自己的權利而鬥爭的力量。

克里斯托弗Zmuda，北方造船廠，格但斯克

   是值得一提的是“團結”的成員，因 ​​為它是波蘭最大的工會-它使在工作場所的安全意識。重要的是我們把員工的情況和談判的三方委員會座談會，並通過國際機構背景，也可以有表達自己的意見。

為什麼團結工會組織的？